可用的健康福利
你的医疗计划
作为九州娱乐官网的全职员工，你有三种医疗选择 方案选择:
- 除救生衣这
- 漏电保护器
- 保护者Plus
点击这里 查看计划对照表
对于每一项，您的免赔额将从1月1日至12月31日.
我们为符合条件的家庭伴侣提供福利.
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即日起在 www.my信诺.com 或者下载my信诺应用程序来访问您的帐户，找到医生并计划保险
为自己的健康负责
九州娱乐官网与信诺集团合作，提供了一个奖励你的项目 健康的行为. 该计划的目标将包括:
- 让人们意识到自己目前的健康状况，进一步促进一段关系 与初级保健医生
- 提供个人对你的健康和幸福的见解，以及发现 免费的 通过信诺医疗计划提供的健康和保健计划
这对你来说意味着什么?
你有机会赚取高达175美元的礼品卡!
礼品卡机会
- 信诺健康评估
- 参加九州娱乐官网赞助的健康活动
- 在线辅导项目
- 慢性病电话辅导计划
我该如何开始?
为了方便起见，信诺的健康倡导者和客户服务代表 会在那里支持你-在线或通过电话. 我们会提醒你的 你有资格参加哪些健康活动和项目，建议有帮助吗 在线资源，比如我们的激励Me 激励页，并鼓励你-从开始到结束.
访问 www.myCigna.com; My Health tab; Incentive Awards
在那里，你会发现:
- 可用的健康操作和目标列表
- 关于如何开始的详细信息
- 关于如何赚取和兑换奖励的说明
您可以访问 激励Me 奖励网页 www.myCigna.com
所有积分和奖励将通过“激励我”网站进行追踪和兑换 www.myCigna.com. 随时登录来监控你的进程，最大化你的奖励!
灵活支出账户(FSA)是一个帮助你支付医疗费用的项目
家属护理费用使用免税资金. 每个支付周期，你决定支付多少
你想存入一个或两个账户的钱. 你的供款被扣除
从你的税前工资中取出一部分，存入医疗服务机构，即受抚养人账户
关心FSA，或者两者兼而有之. 当你发生费用时，你可以从你的账户中提取资金
支付符合条件的医疗保健或家属护理费用.
This chart shows the eligible expenses for each FSA; how much you can contribute to 每年每个FSA，以及你如何从使用FSA获益.
关于金融服务机构的重要信息
- FSA选举将从1月1日持续到12月31日.
- 向服务方案缴款的最高限额为$3 050.
- 受扶养人护理的最高供款为5,000元. 报销要求 必须在下一年的3月31日前提交.
- 请仔细计划你的捐款. 你账户里还有多少钱 它受美国国税局(Internal Revenue Service)的监管.
请注意FSA选举 不 automatically continue from year to year; you must actively enroll each year.
弹性开支帐户供款
依赖护理: 每个计划期间最高5,000美元 卫生保健: 每个计划期间最高2,650美元
联系信息
弗洛勒斯
800-532-3327
级形式
团体人寿及伤残保险
九州娱乐官网提供两种人寿保险项目:
1)团体人寿、意外死亡及伤残保险
2)为符合条件的员工提供长期伤残保险.
人寿保险，意外死亡和肢解和长期残疾有效 员工成为合格员工后的第一个月，前提是员工 正在积极工作并已正式注册. 如果员工不积极 工作之日起保险将正常开始，保险将不成为 有效期至员工积极上班后的第一个月.
选择性人寿保险
当涉及到保护你和你家人的经济安全时，什么都没有 比提前计划更重要吗. 任何个人理财计划的一部分都应该如此 包括足够的人寿保险覆盖范围，提供财务保护 意外死亡时的痛苦. 即使你已经买了人寿保险 政策，重要的是要问你自己——它是否提供了你需要的保护 承担你所有的经济责任?
选择性人寿保险是一种年度续期团体定期人寿保险 只要你仍然是合格的雇员，并继续支付保费. 因为可选人寿保险是定期人寿保险，它不创造任何现金价值 阁下可于保单取消时借债或收款. 选择性人寿保险 以可承受的价格提供额外的财务保护. 每人几美元 支付，可以在意外情况下保证您家庭的经济安全 死亡.
覆盖选项
有关现行费率、保费及承保范围，请参阅 员工福利小册子.
符合以下条件的员工:a)根据学院的政策，有资格享受家庭和医疗假; b)生了孩子，或者是新生儿(共同住院)孩子的父母， 或者收养孩子，有资格享受育儿假.
育婴假提供长达15周的带薪假期，工资水平相同 通常会收到多少钱. 15周的带薪休假 与雇员根据家庭和医疗可获得的任何假期同时休假 请假法案. 如果孩子的父母双方都是学院的员工，有资格获得 这个福利，只有一个假期将被授予，但15周的育儿假 是否可以由父母选择的两个连续的时间段.
对于教师来说，夏季的几周不算作15周假期的一部分.
获得此福利的资格由计划文件和适用法律确定. 有关资格的问题应直接向人力资源部提出.
至于在下列日期当日或之后所赚取的款项，雇员的 正常基本工资将按所示数额减少. 某些类型的收入 根据九州娱乐官网的政策，你是否可以免除这种代扣代缴安排. 扣除额只是递延纳税. 如果你对税后捐款感兴趣 请联系人力资源部或直接致电TIAA.
如果您要更改退休计划的供款，并且学校需要 根据计划文档进行相应的更改，该更改将是有效的 同时随着员工供款的变化. 要么是员工 或者九州娱乐官网可以在任何支付期限结束时终止这一安排， 因此，它将不适用于随后赚取的工资.
退休、选举及登记
要更新您的工资缴款，请登录 Paycom员工自助服务 并访问好处选项卡. 点击当前年度选举并更新您的捐款 403(b) Pre-Tax或403(b) Roth. 不需要任何操作来更新雇主 贡献.
如欲注册TIAA，请浏览: http://www.tiaa.org/public/tcm/washcoll.
您必须直接更新地址和名称变更，以及受益人信息 TIAA,你自己.
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退休计划类型 |
访问代码 |
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403(b)固定缴款计划 |
40662 |
定期退休帐户和补充退休帐户的总供款 每个公历年度的帐户不得超过法定免税额 国内税收法第403(b)条或第415条，以较低者为准.
*寿命限制可能会减少允许的总服务供款年数.
(800) 842-2776 http://www.tiaa.org
社保/医保
九州娱乐官网贡献6.收入的2%(不超过社会保障的最高限额) 每年向社会保险和1.45%支持联邦医疗保险. 你贡献的金额相等 从你的薪水中扣除. 这些合计供款可以帮助你支付退休、残疾、 幸存者和医疗津贴. 欲了解更多信息，请联系社会保障局 行政管理电话:(800)772-1213，或在网站上 www.ssa.政府 以及医疗保险网站 www.医疗保险.政府.
雇员援助计划(EAP)旨在改善健康和福利 员工及其家属通过信息、评估、 危机干预，短期咨询和转介.
你可能正在与工作压力作斗争，寻求财务或法律建议，或者应对 因为我爱的人去世了. 也许你只是想加强你们的关系 和你的家人. 你们的EAP为所有这些问题提供帮助和支持 更多:
- 工作效率
- 管理技能
- 有效地沟通
- 管理压力
- 育儿
- 儿童保育或老人护理
- 克服焦虑
- 加强人际关系
- 抑郁症
- 酒精或药物依赖
- 身体虐待
- 财务规划
- 强迫性赌博
- 法律问题
- 应对悲伤和失落
从短期咨询服务和转诊到更长期的护理，你的EAP 提供你所需要的.
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远景计划提供网络内和网络外的覆盖. 这是你的。 利用网络提供商的优势，以达到最大的成本节约. 如果你离开网络，你的福利是基于报销计划的. 同时, 如果你正在考虑Lasik手术，有一些供应商提供折扣. 要查找参与的供应商，请访问 www.垂直地震剖面.com.
请大致了解一下费率和承保范围 点击这里.
牙科计划是提供网络内和网络外保险的私人诊所. 这是你的。 利用网络牙医的优势，才能达到最大的成本节约. 如果您选择网络外，您将负责任何超出的费用 达美航空的协商费用，加上任何免赔额和共同保险 你的程序.
受抚养的子女在满年龄的那个月底之前都有资格领取 26.
VSP视力护理
800-877-7195
问题
回顾当前的选举，创建生活事件和计划文档. 请联系 凯特% 20血细胞溶解 ext. 7799
员工休假计划
九州娱乐官网慷慨的休假政策-包括假期，病假和假期 结合一些无薪休假的机会，旨在支持平衡 工作和家庭责任.
符合福利条件的全职和兼职员工开始获得带薪休假 在学院工作的第一天. 符合福利条件的员工可以 经主管批准使用应计假期. 主管有裁量权 根据学院的需要批准或拒绝休假. 教师应与 教务长和教务长关于教师休假的问题.
可利用的假期及福利
休假是一项福利，为符合条件的员工提供带薪休假 休个假，做些其他的个人努力. 这是预期的假期休假 通常会在请假前48小时安排吗.
*请注意:豁免休假申请必须提交给商务办公室*
兼职员工
福利:符合条件的兼职员工按比例获得休假 工作时间.
| 员工状态 | 总津贴 | 应计费率(每个薪酬期) |
| 豁免-受薪员工(40小时) | 每年4周，160小时 | 6.16个小时 |
| 豁免-受薪员工(35小时) | 每年4周，140小时 | 5.39个小时 |
| 非豁免-小时工(40小时) | ||
| 3年以下 | 每年两周，80小时 | 3.08年小时 |
| 3 - 6年 | 每年3周，120小时 | 4.62小时 |
| 6年以上 | 每年4周，160小时 | 6.16个小时 |
| 非豁免-小时工(35小时) | ||
| 3年以下 | 每年2周，70小时 | 2.70小时 |
| 3 - 6年 | 一年3周，105小时 | 4.04小时 |
| 6年以上 | 每年4周，140小时 | 5.39个小时 |
事假是提供给符合资格的常规非豁免员工的福利 要求带薪休假，以应付家庭紧急情况和处理个人事务. 预计事假事件通常需要更直接的日程安排 而不是休假. 事假每天支付的金额为金额 这名雇员将获得正常工作日的工资. 固定全职非豁免雇员 只有员工才有资格请事假吗.
非豁免员工可在每年的7月1日享受三(3)天事假 他们在学院工作的财政年度. 7月1日以后雇用的员工将会 也接受按比例的个人假期，这样那些全职非豁免员工 租用日期介于:
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七月二日和十月一日 |
2.5天 |
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10月1日和1月1日 |
2天 |
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1月2日和4月1日 |
1.5天 |
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4月2日和6月1日 |
1天 |
| 6月2日和30日 |
一经录用，不得请事假 (将于七月一日获批) |
病假为符合条件的雇员提供带薪休假，以获得日常医疗服务 服务和/或医疗，以及从疾病或受伤中恢复. 所有的好处 符合条件的全职员工和兼职福利符合条件的员工 请病假. 员工应在工作前尽早请病假 员工预定的入职时间.病假
在员工生病、残疾或受伤的情况下，可以使用病假. 病假也可以用于员工的孩子生病或残疾。 配偶或父母(如雇员需要出席).
| 员工状态 | 总津贴 | 应计费率(每个薪酬期) |
| 全职员工(40小时) | 每年80小时 | 3.08年小时 |
| 全职员工(35小时) | 每年70小时 | 2.70小时 |
| 全职员工(10个月，35小时) | 每年56小时 | 2.55个小时 |
病假池的目的是建立一个公平的方式，允许员工 将已累积的病假与需要额外病假的人分享 直到该员工有资格参加学院的短期残疾项目.
该计划的目的是保护可能面临财务损失的合格员工的利益 艰苦是因为他们已经耗尽了自己所有的假期、病假或私人时间 由于长期严重的、灾难性的或不可预见的疾病、伤害或损伤而休假.
所有累积和使用病假的符合条件的员工都有资格成为 成为会员，向病假池捐款和退出. 这个程序不是 适用于不休假的临时雇员.
捐款及会籍
当符合福利条件的雇员捐出至少一名病人时，会员资格即成立 每个会计年度的7月1日为病假日. 投稿将被接受。 请填写于人力资源网页上的病假捐款表格. 合资格雇员最少可供款一天，最多可供款一天 每个会计年度请10天病假.
At termination of employment, sick leave is forfeited; t在这里fore all 员工 are 有资格将未使用的病假时间捐赠给病假池. 出境期间 面试员工可填写病假池捐款表格. 员工是 在终止雇佣关系时，有资格捐出最多80小时的病假.
撤军
只有严重的，灾难性的， 或员工突发疾病、受伤或伤残，符合下列条件 标准. 雇员必须用尽所有的假期、病假、事假和 该员工将不得不无薪休假，并且(b)需要继续治疗 或由有执照的医疗保健提供者监督，并且(c)要求缺席 每次生病或发作至少工作5天. 请病假的请假 游泳池只能以整天为单位进行. 提款可能只发生在 可用于提取和受益人的病假池供款的程度 没有休假时间吗.
检查休假余额
员工可以通过登录查看他们的休假余额 WebAdvisor.
1.登录后，选择蓝色 员工 section.
2. 在员工菜单上导航到 员工档案 在左边.
3. Select 休假计划摘要.
学费计划
九州娱乐官网为员工及其家属提供参与的机会 在各种各样的学费计划. 项目信息，资格指南和 申请过程可以在每个项目标题下找到.
员工学费减免
全职员工: 就业后，所有正式的全职员工都有资格参加 下个学期 九州娱乐官网的本科和研究生课程. 如果课程发生 在员工正常工作时间内，员工负责制作 补上任何错过的工作时间. 如果一个员工的工作时间少于全职 年，或更改为兼职状态，福利金额可按比例或减少 相应的.
非合资格雇员: 员工学费减免不适用于非福利资格的兼职员工.
临时员工: 员工学费减免不适用于临时员工.
限制和排除
- 获得学费优惠的资格也不能保证被学院录取 招生办公室有义务自动接受员工或其家属 对招生.
- 学费减免仅限于学费减免，不包括自主学习.
- 该员工负责参加九州娱乐官网的所有其他费用，包括 注册费和登记簿.
- 员工每学期选修的课程不得超过两门.
- 所有课程都要求在员工和/或学生进入之前达到最低入学要求 作为学费减免.
- 本科学费优惠是免税的
如果只修课程(不申请学位课程)
- 下载 员工学费减免及报名表 (PDF).
- 填写表格，签字，并取得主管签字. 回到办公室 人力资源部的资格验证和批准.
- 提交表格并通过注册办公室注册课程 大厅，低层.
如果攻读学位
- 完成入学申请. 在收到接受通知后，进入 下一个步骤.
- 下载 员工学费减免及报名表 (PDF).
- 填写表格，签字，并取得主管签字. 回到办公室 人力资源部的资格验证和批准.
- 到楼下班廷厅注册办公室注册课程.
免除配偶、同居伴侣和家属的学费
家属: 受抚养子女被定义为自然出生或合法收养的子女，继子女 或雇员作为法定监护人的年龄在二十六岁以下的子女 年龄，依靠雇员支付一半以上的生活费; 在过去的12个月里，他们的主要住所一直是和员工在一起.
配偶: 配偶的定义是国家规定的合法结婚的两个人 马里兰.
国内合作伙伴: 为了有资格获得福利，雇员和他/她的伴侣必须满足 所有的家庭伙伴关系的标准，雇员和合伙人必须完成 并签署学院的《九州娱乐官网》. 请参考华盛顿 学院的同居伴侣政策.
全职员工: 所有全职员工都有资格参加学费减免计划 配偶、受抚养子女和家庭伴侣从就业时开始. 学费减免只适用于全职员工的两名直接成员 除非获得额外成员的批准，否则不得在任何一个学期内入住家庭 由财务和行政副总裁. 如果员工的工作时间少于 全职工作一年，或改为兼职状态，福利金额 可以按比例或相应减少吗.
非合资格雇员: 学费减免不适用于兼职非福利资格的家属 员工.
临时员工: 学费减免不适用于临时雇员的家属.
限制与排除
- 获得学费优惠的资格也不能保证被学院录取 招生办公室有义务自动接受员工或其家属 对招生.
- 学费减免仅限于学费减免，不包括自主学习.
- 该员工负责就读九州娱乐官网的所有其他费用 由其配偶或受抚养人提供，包括注册费和账簿.
- 所有课程都要求在员工和/或学生进入之前达到最低入学要求 作为学费减免.
- 本科学费优惠是免税的.
- 资格一般限于8个学期. 需要额外的学期 经员工主管、人力资源总监和副总裁批准 财务及行政. 暑期课程的学费可用于 在以后的学期抵消学费的好处，这样收到的好处就可以抵消了 不超过8个学期的全日制学费.
- 家属必须完成学院的财政援助申请流程. 学费减免可以通过任何外部奖学金或援助来减少. 了解更多信息 关于学院的财政援助过程，请访问 经济援助页面 在这里.
如果只修课程(不申请学位课程)
- 下载 家属学费减免及报名表 (PDF).
- 填写表格，签字，并取得主管签字. 回到办公室 人力资源部的资格验证和批准.
- 人力资源部将通过注册办公室提交表格并注册课程。 Bunting大厅，低层.
如申请研究生或本科学位
- 完成入学和经济援助申请. 收到接受通知后， 继续下一步.
- 每年春季学期，下载 家属学费减免及报名表 (PDF).
- 填好表格，签字，然后交回人力资源办公室核实 资格和批准.
- 人力资源部将通过注册办公室提交表格并注册课程。 Bunting大厅，低层.
- 被录取的本科生雇员家属的所有课程费用 必须提交给学生资助主任，CAC，三楼.
员工子女交换学费
九州娱乐官网与学费交换国家奖学金交换项目有关 高等教育机构计划. 该计划允许符合条件的家属 全职员工，有机会获得530多所大学的奖学金 以及全国的大学. 它还允许其他会员的雇员家属 有机会获得九州娱乐官网的奖学金. 传入 外向奖学金是基于会员机构的常规录取 流程.
在学费交换网站上可以找到参与机构的名单. 学费交换项目由华盛顿的注册办公室管理 大学.
这项福利只适用于符合资格的全职雇员的子女. 兼职或临时雇员的子女(子女)没有资格享受这项福利.
限制与排除
- 资格本身并不能保证学生被学校录取或获得奖学金 奖.
- 并非所有参与院校都提供全额奖学金.
- 参与机构必须在数量上保持所需的平衡 它送出的学生和它引进的学生的数量.
- 适用接收院校的常规录取政策.
在服役期间死亡或完全伤残连续工作满10年的合资格雇员的受养子女
在学院服役期间死亡的人将获得同样的待遇
学费交换福利，然后提供给当前的受抚养子女
积极的员工. 这项福利仅适用于受抚养的子女
雇员死亡或伤残. 完全残疾的定义是雇员
谁符合领取学院长期残疾津贴的条件
保险政策.学费交换的资格要求将保持不变
对在职员工也是一样. 学费减免的部分将与学费减免的部分相同
当时在职员工的受抚养子女的部分学费减免
的招生.
某些符合条件的退休雇员的受抚养子女将获得学费
弃权/交换的好处. 为了符合资格，退休员工将有
在此之前在学院连续服务至少15年
退休时，和退休时的工作年数和年龄相结合较大
大于或等于80. 这项福利仅限于当时的受抚养子女
雇员的退休. 学费交换的资格要求将
保持与活跃员工相同. 学费减免的部分将是
与在职员工的配偶和家属的学费减免部分相同
在入学时.